村社组织换届是基层政治生活中的一件大事，事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关乡村振兴大局。作为泰顺县村社换届试点单位，司前畲族镇党委高度重视、精心组织、周密部署，坚持把加强党的领导贯穿换届工作全过程，突出“早、严、稳、优”四字诀，高标准高质量完成村社换届试点任务，为全县村社换届工作提供了可借鉴、可复制的“司前经验”。

一、立足“早”字，下好先手棋，把稳换届工作主动权

凡事预则立，不预则废。司前畲族镇坚持早谋划、早研判、早部署，早在去年底就启动换届准备工作。一方面，深入开展“清底”行动，由镇班子成员带队，逐村逐社开展走访调研，全面摸清各村社“两委”班子现状、后备干部储备、党员群众思想动态以及可能影响换届的矛盾隐患，建立“一村一档”分析研判台账。另一方面，提前开展财务清理和离任审计，对各村社“三资”管理情况进行全面体检，确保换届前财务清、账目明，为换届选举营造风清气正的环境。镇党委多次召开专题会议研究换届方案，制定详细的工作流程图和时间推进表，确保换届工作环环相扣、有序推进。

二、突出“严”字，把好程序关，确保换届依法依规

换届工作政策性强、程序要求高。司前畲族镇始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格依照党章党规和有关法律法规开展工作。在资格联审环节，建立由组织、纪检、公安、司法、信访等多部门参与的联审机制，对候选人初步人选逐一“过筛子”，坚决把不符合条件的人员挡在门外。在大会选举环节，精细制定选举办法和操作流程，对选民登记、候选人提名、投票选举等关键环节进行全程纪实，做到程序一步不缺、步骤一步不乱。推行换届纪律承诺书签订全覆盖，组织候选人预备人选和参与换届工作人员集中观看警示教育片、开展纪律谈话，营造了风清气正的换届氛围，整个试点过程中未发生一起违反换届纪律的事件。

三、聚焦“稳”字，织密风险网，防范化解矛盾隐患

换届期间是各类矛盾的易发多发期。司前畲族镇坚持底线思维，建立健全风险防控机制。制定换届工作突发事件应急处置预案，针对投票选举日可能出现的现场秩序、疫情防控、舆情应对等情况，逐一明确处置流程和责任人。建立“镇—村—网格”三级信息联动网络，发挥驻村干部、网格员、党员中心户作用，及时收集掌握选情动态和群众诉求，对苗头性、倾向性问题早发现、早报告、早化解。针对选情相对复杂的重点村，由镇主要领导包联负责，一村一策制定工作方案，派驻工作组全程指导，确保换届平稳有序。统筹做好换届期间疫情防控工作，严格落实扫码测温、佩戴口罩、场地消毒等措施，确保换届选举和疫情防控“两手抓、两不误”。

四、着眼“优”字，树好风向标，选优配强村级班子

换届的成效最终体现在班子结构优不优、功能强不强上。司前畲族镇坚持把选优配强村级班子作为换届工作的核心任务，鲜明树立“干中换、换中干”的选人用人导向。在人选酝酿中，注重从本村致富能手、返乡大学生、退役军人、外出务工经商返乡人员中物色优秀人才，同时注重保留一部分经验丰富、群众认可的老干部，形成新老搭配、优势互补的合理梯次。换届后，全镇各村社“两委”班子年龄结构、学历结构、性别结构得到明显优化，书记、主任“一肩挑”实现应挑尽挑，交叉任职比例明显提升。新一届班子一上任就领办“开门一件事”，聚焦群众急难愁盼问题，迅速掀起干事创业热潮，以实干实绩回应群众信任，实现了换届与发展“两促进、两不误”。

司前畲族镇村社换届试点的圆满收官，不仅为全镇基层治理注入了新鲜血液、激发了内生动力，更为全县乃至全市村社换届工作积累了宝贵经验。下一步，司前畲族镇将持续做好换届“后半篇文章”，抓好新班子履职培训和作用发挥，以组织振兴引领乡村振兴，为泰顺绿色高质量跨越式发展贡献司前力量。